Vážení klienti, obchodní partneři a čtenáři, tzv. flexinovela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů bude i v prvních měsících nového roku 2026 determinovat vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Z tohoto důvodu si ji na našich webových stránkách opět připomeneme.
1. Nové počítání výpovědní doby
Výpovědní doba se nově počítá ode dne doručení. Dopis, e-mail nebo datová zpráva spustí běh okamžitě. Pracovní poměr tak skončí dřív.
2. Výpovědi z důvodu neuspokojivého výkonu nebo nesplnění požadavků
U výpovědí z důvodu neuspokojivého výkonu nebo nesplnění požadavků se výpovědní doba zkrátila na jeden měsíc. Pakliže zaměstnavatel splní zákonné podmínky, může pracovní poměr ukončit rychleji než dřív.
3. Prodloužení zkušební doby
Nástup do nové práce už neznamená, že po třech měsících máte vyhráno. Zkušební doba se prodloužila. Čtyři měsíce u běžných pozic, osm měsíců u vedoucích.
4. Problematika nevyčerpané dovolené
Konec roku neznamená konec dovolené. Ta nepropadá a nesmí se během pracovního (zaměstnaneckého) poměru proplácet. Přesto se v aplikační praxi objevují nabídky typu „vezmi si peníze místo volna“. Právní předpis „toto řešení“ ale nepovoluje. Jestliže dovolenou nelze vyčerpat kvůli nemoci, rodičovské nebo vážným provozním důvodům, automaticky se převádí. Zaměstnavatel má povinnost určit její čerpání do konce června dalšího roku. Když to neudělá, přechází iniciativa na zaměstnance.
5. Úprava home office
Práce z domova dostala jasnější obrysy. Zaměstnavatelé musejí některé žádosti písemně vyhodnotit a odmítnutí zdůvodnit. Neznamená to automatické právo pracovat z domova. Znamená to ale, že „protože nechceme“ již nestačí.
6. Úprava návratu z rodičovské dovolené
Právní norma posílil ochranu občanů vracejících se z rodičovské dovolené. Cílem je návrat na stejnou práci a stejné pracovní místo, pokud to provoz dovolí.
Mgr. Petr Jezdinský, právník (s využitím AHS.cz., Poznatsvet.cz, a taktéž webů denik.cz a měšec.cz)