Vážení čtenáři, milí klienti, vláda České republiky schválila návrh Ministerstva práce a sociálních věcí dále jen „MPSV“), který evropskou směrnici o transparentnosti odměňování převádí do českého právního pořádku v co nejúspornější podobě a oproti znění vyjednanému předchozí vládou zmírňuje míru nové regulace pro zaměstnavatele. Legislativní novela má zaměstnancům usnadnit přístup k informacím o odměňování a pomoci odhalovat a napravovat neodůvodněné rozdíly v odměnách žen a mužů. Nové povinnosti budou odstupňované podle velikosti zaměstnavatele – pravidelný reporting se bude týkat pouze zaměstnavatelů se 100 a více zaměstnanci.
Větší transparentnost již při náboru
Jednou ze změn bude větší transparentnost už při náboru. Zaměstnavatel bude muset uchazeče před uzavřením pracovního vztahu prokazatelně informovat o min. výši odměny a dalších peněžitých či nepeněžitých plněních. Tuto povinnost bude moci splnit např. uvedením informace přímo v pracovním inzerátu, v průběhu výběrového řízení nebo při podpisu smlouvy, nejpozději však před vznikem pracovního vztahu. Současně se nebude moci uchazeče dotazovat na jeho předchozí mzdu, plat nebo odměnu. Pravidla se budou vztahovat rovněž na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
Jasná a nediskriminační pravidla odměňování
Zaměstnavatelé budou také povinni vytvořit a udržovat transparentní a nediskriminační systém odměňování, který umožní zajistit stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Systém bude mít zdokumentovanou podobu a bude stanoven ve vnitřním předpisu nebo sjednán v kolektivní smlouvě. Bude obsahovat především vymezení skupin prací stejné hodnoty, zařazení zaměstnanců do těchto skupin a pravidla pro stanovení odměny. Při hodnocení práce se bude vycházet z objektivních kritérií, například složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a pracovních podmínek. Zohlednit bude možné též dovednosti potřebné k výkonu konkrétní práce, včetně schopnosti řešit problémy, zvládat stres nebo koordinovat práci s dalšími lidmi.
Zaměstnanci získají lepší přístup k informacím
Významně se rozšíří právo zaměstnanců na informace. Zaměstnanec bude moci písemně požádat o informace o své vlastní odměně a o průměrné odměně zaměstnanců vykonávajících práci ve stejné skupině prací, rozdělené podle pohlaví. Zaměstnavatel bude muset odpovědět do dvou měsíců. Nejméně jednou ročně bude zároveň své zaměstnance informovat o tom, že toto právo mají a jak jej mohou využít. Zachována přitom zůstane ochrana soukromí ostatních zaměstnanců.
Mgr. Petr Jezdinský, právník (s využitím MPSV a ekonomických rubrik)