Vážení klienti, výpovědní lhůta by nově začínala doručením výpovědi, ne až od počátku dalšího měsíce. Při propuštění kvůli porušení povinností a předpisů by se výpovědní lhůta mohla zkrátit na měsíc.
Počítá s tím novela zákoníku práce (pozn. zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů – „dále jen zákoník práce“), kterou již schválila vláda. Koaliční strany se ale neshodují na možnosti výpovědi bez udání důvodu, což plánují prosadit ODS i TOP 09.
Zkušební doba by se podle připravené novely zákoníku práce mohla od příštího roku prodloužit ze tří na čtyři měsíce a u vedoucích zaměstnanců z šesti až na osm měsíců. Pracovníci by si mohli nově sami rozvrhovat pracovní dobu do směn, a to nejen při práci z domova, nýbrž i na pracovišti. Museli by se na tom písemně dohodnout se zaměstnavatelem. Zaměstnavatelé by také museli rodičům na rodičovské držet jejich původní místo do dvou let dítěte. A na brigády o letních prázdninách by se mohlo začít chodit už od 14 let.
Mgr. Petr Jezdinský, právník (s využitím Legislativní rady vlády, ČTK a iDNES.cz)