Vážení klienti, milí čtenáře, od 1. června 2025 totiž nabývá účinnosti podstatná změna zákoníku práce (pozn. zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů), která přináší nový přístup k transparentnosti v odměňování. Zaměstnanci a zaměstnankyně už nebudou povinni zachovávat mlčenlivost o výši a struktuře své mzdy. V souladu s novelou zákona tak upozorňujeme, že od 1. 6. 2025 není možné po zaměstnancích požadovat mlčenlivost o jejich vlastní mzdě.
Ustanovení § 346a zákoníku práce přináší zásadní změnu v pravidlech pracovních vztahů. Výslovně zakazuje zaměstnavatelům bránit zaměstnancům v tom, aby hovořili o výši a složení svého platu, mzdy nebo o odměnách z dohod.
Jakékoli pokusy o vynucení mlčenlivosti nebo následné sankcionování sdílení těchto informací jsou podle novely ilegální a mohou být sankcionovány až do výše 400 000 korun.
Z pohledu zaměstnanců představuje nová právní úprava významné posílení jejich postavení – otevřená komunikace o platech může odhalit případné nesrovnalosti, na které by jinak nepřišli.
Zaměstnavatelé budou muset revidovat své stávající pracovní smlouvy, interní dokumentaci a často i dodatky k pracovním poměrům, především pokud obsahují ustanovení o mlčenlivosti týkající se platu.
Mgr. Petr Jezdinský, právník (s využitím Mendelovy univerzity, OSSOO a České justice)